Но как быть, если работник не захочет возвращать деньги?
Можно ли работнику оставить полученные деньги на своей карте?
Законно ли это? Что об этом говорит закон?
Излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана работодателем только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает счетную ошибку;
Какая ошибка считается счетной? Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил 2+2 и получил 5.
А вот, технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
То есть, работнику не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.
В частности, не придется расставаться с денежками, если:
1. Оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
2. при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;
3. вы получили зарплату два раза;
4. вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;
5. бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;
6. вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.
Во всех остальных случаях проблема переплаты работнику не касается.
Об этом прямо сказано в п. 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
Также работник может оставить денежные средства себе, если истек срок давности – а приказ об удержании так и не был издан.
Согласно статье 137 ТК РФ, «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты».
Ограничения при удержании
Даже в том случае, когда работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника, существует ряд ограничений.
Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против – то придется идти в суд.
Во-вторых, согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. По соглашению сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа – например, работник будет отдавать не по 20%, а по 10% ежемесячно.
В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник уволится до окончания выплат – работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд.
Итоги
Если работнику по ошибке были перечислены работодателем «лишние» деньги, то вопрос их возврата зависит от добровольного желания работника. Обязанности по возврату таких сумм у работника нет. Удерживать переплату из заработка работодатель вправе только при наличии доказанной в судебном порядке арифметической ошибки, вины или неправомерных действиях работника. Во всех иных случаях возврат может быть только добровольным - через кассу или путем написания заявления на удержание.
Уважаемые граждане, если у Вас возникли сложности во взаимоотношениях с работодателями, в том числе по вопросам взыскания заработной платы или иным вопросам, Вы можете обратиться за получением квалифицированной юридической помощи и поддержки по адресу: г. Цимлянск, ул. Московская, 86Т.
Запись на прием и он – лайн консультации ведутся в круглосуточном режиме по телефону: 8-918-504-64-15, а также на информационном портале ИнтерЦимла.
Помните!!! В юридической практике шаблонные действия в решении проблемы не допустимы.
В каждом конкретном случае следует разбираться индивидуально.
Ваш надежный защитник:
Адвокат Ростовской областной коллегии адвокатов
Геворкян Карен Мурадович
Работнику перечислена «лишняя» зарплата: нужно ли возвращать?
Бывают ситуации, когда Вам - работнику на зарплатную карту ошибочно перечисляются «лишние» деньги от организации-работодателя. Вы радуетесь: премия! Тратите ее, а через пару месяцев выясняется, что это не премия, а бухгалтерская ошибка. Дали лишнего, а теперь требуют отдать. И что делать? Это ведь они ошиблись – а расплачиваться Вам. Обычно такие вопросы решаются добровольным возвратом денег в кассу.