Согласно производственному календарю, новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, а 31 декабря 2019 года будет сокращённым на один час рабочим днём. Перенос выходных может быть осуществлён только решением Правительства или федеральным законом. Для работодателей такое право не предусмотрено.
«Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий», — рассказал Иван Шкловец.
Он объяснил, что предоставление дополнительного выходного уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение зарплаты. «Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта», — подчеркнул Шкловец.
Кроме того, предоставить выходной 31 декабря можно как день отпуска: как ежегодного согласно графику, при наличии неиспользованных дней или без сохранения зарплаты (за свой счёт). Также у работника есть возможность взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время или за работу в выходной или праздничный день.
Ранее губернатор Томской области Сергей Жвачкин перенёс рабочий день с 31 декабря на субботу, 28 декабря, объяснив это тем, что на женщинах лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику. Такой шаг поддержали депутаты Тамара Плетнёва и Ярослав Нилов. Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков заявил, что, согласно утверждённому графику выходных, 31 декабря 2019 года — рабочий день, а значит, надо работать.
В Ростуде рассказали, как сделать 31 декабря выходным
Получить выходной 31 декабря, которое в этом году выпадает на рабочий вторник, можно в случае, если работодатель предоставит дополнительный день отдыха сотрудникам, разъяснил замглавы Роструда Иван Шкловец. Об этом сообщает ТАСС.